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El Trabajo doméstico puertas adentro desinteresa a patrono y empleado. Alzas salariales y afiliaciones han influido en que la gente contrate bajo otras modalidades. Las trabajadoras buscan actividad a tiempo parcial.

 
 
El empleo doméstico puertas adentro es una costumbre que va reduciéndose poco a poco en el Ecuador y en el resto de América Latina. Así lo expone la Organización Internacional del Trabajo que, aunque no representa una estadística, señala en su nota 'Trabajo doméstico remunerado' que el modelo tradicional ha dado paso a nuevos procesos como la labor regular puertas afuera (8 horas diarias, cinco días a la semana) o las actividades por días u horas. Los dueños de agencias de empleos del país como Mónica Farías, de La María señalan que apenas un 20% del total de colocaciones que realizan son de trabajadoras que tienen que vivir en la casa. "Empleadores y trabajadores prefieren servicio a medio tiempo. Ha influido mucho en esto el pago de un salario básico que alcanza USD 292, la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), entre otros". Con ello coincide Mariana Páez, empleada privada, quien dice que los pagos para una doméstica, aunque justos, son bastantes altos. Y dice que las empleadas puertas adentro buscan salarios mayores al básico por las condiciones y el tiempo de labor. Precisamente, según Farías, el sueldo de quienes laboran bajo esa modalidad alcanza un monto de USD400 por todas las actividades que deben realizar: cocinar, lavar, limpiar, cuidar niños, etc. Con ello coincide Luis Torres, dueño de la agencia de empleo Eras, quien dice que es prácticamente laborar en doble jornada. Sin embargo, trabajadoras como Narce Minda, quien se ha desempeñado en esta actividad desde los 16 años, asegura que los sueldos no llegan a ser tan altos. La última vez que ella trabajó puertas adentro, hace tres años, le pagaron USD 180. Por eso ahora busca trabajar puertas afuera. "El trato también pesa. Trabajé puertas adentro para una familia chilena y ellos fueron buenos. Luego para una ecuatoriana y fue todo lo contrario. Con ellos solo tenía libre los domingos". Esta situación, comparada con lo que establece el vigente artículo 269 del Código de Trabajo, llega a ser positiva. Tal norma, que data del siglo pasado, determina que los trabajadores domésticos tienen derecho a un día de descanso cada dos semanas de labor. Ante lo anacrónico de la norma, el Régimen planteó la reforma a través del artículo 6 del proyecto de Ley de Defensa del Trabajador. Para este martes está previsto que el Legislativo vote el texto. "El cambio normativo es positivo. Aunque en la práctica, el tema de un solo día de descanso ya no existe. Lo que si hay es empleo puertas adentro en el que las trabajadoras salen el fin de semana. Es un tema cultural que se va ir reduciendo", explicó Joaquín Viteri, jurista que impulsa el proyecto de Código de Trabajo. Los cambios culturales se están observando en actividades tan cotidianas como la construcción de casas. Hermel Flores, presidente de la Cámara de Construcción, explicó que de las 13.000 que se levantan al año en Quito, menos del 10% tiene cuarto de servicio para doméstica. "Antes era mayor. Esto ha cambiado porque la gente ya no busca alguien puertas adentro por las exigencias laborales. Además, la casa con ese cuarto y su baño (de alrededor de 15 metros cuadrados), sube el costo de la misma". Daysi Gudiño trabajadora doméstica desde los 19 años, considera muy bueno laborar afuera porque puede realizar más actividades. Pero dice que sus experiencias puertas adentro si fueron positivas y que incluso sus patronos le dejaron vivir con su hijo.

 
Empleadas domésticas en Quito
Lo que debe conocerse sobre el contrato de trabajadoras domésticas

Las Personas que laboran como empleadas domésticas a tiempo completo deben ganar como mínimo USD 318, más beneficios de Ley..


Los Patronos deben registrar los contratos de las empleadas domésticas, Allí debe constar sueldo que van a recibir, modo de empleo, horas de labor.


Las Empleadas domésticas deben estar afiliadas al IESS. Al empleador le corresponde pagar un aporte de 11.15% del salario, mientras que el trabajador aporta el 9.35%.


El Período de prueba de una trabajadora del servicio doméstico, por Ley es de 15 días.


Si la empleada doméstica incumple las horas de trabajo fijadas en su contrato, perderá la parte proporcional de la remuneración.