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Alzas salariales y afiliaciones han influido en que la gente contrate bajo otras modalidades. Las trabajadoras buscan actividad a tiempo parcial.

 
 
Empleadas domésticas en Quito
Representantes de las agencias de empleo aseguran que debido a los incrementos salariales la gente ya no contrata domésticas a tiempo completo. El empleo doméstico en el país cada día se reduce más. Así lo afirman trabajadores y propietarios de agencias de colocaciones. Según la última encuesta de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) en septiembre del 2010, años de reformas salariales existían 142.941 personas en el servicio doméstico, mientras que para el mismo mes el año pasado bajaron a 134.408. "Durante estos dos años el número de contratadas ha descendido, principalmente, por los incrementos salariales y reforzamiento del pago de beneficiarios de Ley, incluida la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)", señaló Mónica Farías, dueña de la agencia La María. Hace dos años se contrataban en el lugar 12 empleadas al mes, mientras que ahora, apenas seis. Al sitio llegan diariamente cerca de 20 personas en busca de trabajo. Muchas de ellas dicen que fueron despedidas debido a que a sus patronos ya no les alcanzaba para pagar sus sueldos que, para este año pasaron de USD 292 a USD 318. "Trabajé en una casa tres meses y 15 días. Ganaba el básico y estaba afiliada al IESS, laboraba 8 horas . El pasado domingo me llamaron mis patronos para avisarme que ya no tenían para pagarme y que me agradecían mucho. Fui al ministerio de Relaciones Laborales para saber qué hacer y me dijeron que debo esperar mi liquidación", comentó Angelita Peralta. Ella quiere encontrar un empleo de ocho horas sin embargo, esta en una tarea difícil. Los patronos, según las agencias de colocación prefieren contratar bajo jornada parcial permanente y pagar solamente por las horas laboradas. En La María, por ejemplo, de las seis trabajadoras que se contratan al mes cuatro son jornada parcial. Mientras que en la agencia Eras, ubicada en la Avenida De La Prensa, de las 15 personas que colocan al mes (hace dos años eran cerca de 40) ocho son bajo la modalidad anteriormente mencionada. Luis Torres, propietario de esta última firma, asegura que apenas dos personas son contratadas por tiempo completo y cinco por el mecanismo de puertas adentro. En el primer caso el costo de una empleada doméstica le representa al patrono cerca de USD 400 al mes (debido al pago de sueldo, el aporte a la seguridad social, el aprovisionamiento para el pago de décimos, etc). Mientras que en el segundo caso hasta USD 600, según las agencias de comunicación. El monto, en esta última situación, se vuelve alto debido al pago de horas extras. Una empleada doméstica puertas adentro gana el SBU por ocho horas de labor. Sin embargo, si estas se extienden el patrono debería cancelar por cada adicional el 50% de valor de la misma (entre las 00.00 y las 06:00 el recargo es del 100%). El pasado septiembre entró en vigencia la Ley de Defensa de los derechos de los Trabajadores, que en su artículo seis establece que los empleados domésticos solo podrán laborar de lunes a viernes 40 horas semanales, con derecho a descanso de sábado y domingo, como cualquier otro trabajador. Las personas que desempeñan esta actividad en este país prefieren este horario porque les garantiza un sueldo fijo, un horario estable y evitan la sobreexplotación laboral. "Pero es muy difícil encontrar ese tipo de trabajo. Renuncié hace cinco meses de un empleo en una casa que laboré siete años (ganaba el básico y era afiliada) y hasta ahora no encuentro nada. Solo ofrecen medios tiempos y lo que me pagan es bajo. Necesito un sueldo más alto para mantener a mis hijos". Indicó Elsa Medina. Sin embargo, empleadores como Mariana P. asegura que para quien gana USD 650 al mes pagar un sueldo de USD 318 a una doméstica es muy alto. "Es casi la mitad del sueldo", dijo. Ella necesitaba de alguien para que le ayudara en casa, pero ante los altos costos desistió de la idea. "Voy a esforzarme en la tareas, porque para contratar no tengo". Comentó.
 
Lo que debe conocer sobre la contratación de personal doméstico


Las Personas que laboran como empleadas domésticas a tiempo completo deben ganar como mínimo USD 386, más beneficios de Ley..


Los Patronos deben registrar los contratos de las empleadas domésticas, Allí debe constar sueldo que van a recibir, modo de empleo, horas de labor.


Las Empleadas domésticas deben estar afiliadas al IESS. Al empleador le corresponde pagar un aporte de 11.15% del salario, mientras que el trabajador aporta el 9.35%.


El Período de prueba de una trabajadora del servicio doméstico, por Ley es de 15 días.


Si la empleada doméstica incumple las horas de trabajo fijadas en su contrato, perderá la parte proporcional de la remuneración.


Durante los fines de semana y feriados, una empleada doméstica, al igual que los demás trabajadores, pueden laborar el tiempo que sea. Pero cada hora de trabajo tiene un valor del 100% de las de jornada regular.


Un Empleador que tenga a una familia viviendo en su casa solo podrá exigir tareas a quien sea su empleado. Con esa persona deberá tener contrato de trabajo. Si desea que las demás personas cumplan actividades deberá registrarles y pagarles sueldo y beneficios.


Los Empleados domésticos que deban trabajar durante sábado y domingo tendrán derecho a recibir dos días para su descanso durante la semana de labor.


El Ministerio de Relaciones Laborales puede imponer multas al patrono si este incumple con las normativas laborables.